Возврат спецодежды при увольнении сотрудника

При увольнении сотрудника возможны два варианта для его спецодежды:

  • спецодежда, которая выдавалась сотруднику, возвращается на склад компании с отметкой о сроке использования (например: костюм рабочий, срок носки 4 месяца);
  • спецодежда списывается по акту и утилизируется в установленном порядке.

По первому варианту увольняющийся сотрудник обязан сдать работодателю всю спецодежду, которая числилась за ним согласно записи в личной карточке выдачи.

максимально подробно данный вопрос рассмотрен тут: https://tezro.ru/norm/spisanie-speczodezhdy/

Если увольняющийся работник не сдает выданную ему спецодежду, то с него должна быть удержана ее стоимость в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Кроме того, надо учитывать, что удерживать стоимость можно не изо всех сумм, подлежащих выплате увольняющемуся работнику. В частности, остаётся в неприкосновенности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата, а также любые другие выплаты, идущие не из фонда заработной платы.