Многие люди в современном мире работают на предприятиях, предусматривающих ношение специальных защитных средств. Разумеется, в большинстве случаев заботы о приобретении и правильный учет спецодежды [скачать] полностью является заботой работодателя. Своевременная замена изношенных комплектов и выдача новых является ключевым моментом для обеспечения необходимых условий трудовой деятельности.
Что говорится в законодательстве, регулирующем трудовые отношения
Согласно нормативным актам, администрация современной производственной компании обязана позаботиться о том, чтобы у каждого сотрудника было все необходимое для осуществления ежедневной деятельности. Это значит, что инструмент должен быть в исправном состоянии. Освещение – соответствовать норме, а комплект рабочей обуви и одежды всегда полный и соответствует особенностям работы.
У каждого рабочего комплекта, как и у инструментов, существует установленный срок службы. Даже если по истечении этого срока одежда выглядит нормально, она все равно подлежит замене, так как материал может потерять свои свойства, даже если внешне этого и не заметно. Срок эксплуатации начинает с момента, когда униформа выдана сотруднику. Что касается средств, затраченных на обеспечение сотрудников спецодеждой, то они включаются в общую смету расходов по всем видам профессиональной деятельности.
Необходимость учета спецодежды обусловлена требованиями действующего законодательства в данной сфере.
Своевременный и верный учет спецодежды – производственная необходимость
Каждый комплект, выданный сотрудникам, в обязательном порядке фиксируется в их личных карточках. Способ заполнения и форма бланка имеют регламентированную структуру и могут незначительно отличаться, в зависимости от внутренних стандартов предприятия. В карточках должны быть отражены следующие данные:
- стоимость комплекта;
- что входит в набор, выданный сотруднику;
- дата получения спецодежды и предполагаемый срок возврата;
- если имеются соответствующие технические средства, данная информация может вестись и храниться в электронном виде.
В случае сильного повреждения всей одежды или ее части она в обязательном порядке заменяется годной к применению. Следует понимать, что форменная одежда, которую получает сотрудник, не переходит в его собственность и остается на балансе предприятия-работодателя. Тем не менее, при желании работник может оставить ее себе, что подразумевает вычет стоимости из заработной платы.