Деятельность разнообразных отраслевых предприятий предусматривает ношение специализированных средств индивидуальной защиты. В обязательном порядке они выдаются сотрудникам непосредственно на том или ином предприятии в зависимости от вида деятельности. Важно помнить о том, что существует строго установленный порядок выдачи сиз [скачать], который должны соблюдать не только сотрудники компании или организации, но также непосредственное начальство. В соответствии с законодательством, данные средства защиты должны соответствовать всем необходимым требованиям и нормам безопасности.
Документы, которые регулируют порядок выдачи сиз
На сегодняшний день существует перечень разнообразных документов, которые регулируют оборот и правильное применение спецсредств. В их числе:
- специализированная одежда;
- обувь;
- каски;
- различные атрибуты.
Важно учесть, что в зависимости от периода года одежда может быть зимнего или летнего образца. Прочие нюансы также регулируются специализированными нормами и документами. В первую очередь, важно понимать, что порядок выдачи средств индивидуальной защиты на том или ином предприятии регулируется кодексом законов о труде. Ни в коем случае нельзя забывать о том, что специализированные средства защиты выдаются сотрудникам без внесения какой-либо платы в зависимости от вида профессиональной деятельности и занимаемой должности.
Рабочая спецодежда различается по назначению и предохранительным свойствам, которые регламентируются ГОСТ 12.4.280-2014 (общие требования), ISO 11612-2014 ( защита от тепла и пламени), Р 12.4.290-2013 (нефть, нефтепродукты), Р 12.4.288-2013 (влагозащита), Р 12.4.259-2014 (агрессивная химия), Р 12.4.297-2013 (температурное воздействие и излучение), Р 12.4.289-2013 (пылезащита), а также подпунктом «г» пункта 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда № 580н. Согласно последнему все предметы индивидуальной защиты должны быть изготовлены на отечественных предприятиях и иметь обязательные сертификаты соответствия НИП.
Особенности выдачи СИЗ
Любые виды специализированной одежды, которые выдаются сотруднику, должны соответствовать его:
- росту;
- размеру;
- полу;
- характерным условиями и особенностям труда.
Таким образом, можно обеспечить безопасность человека. Важным условием является обязательное требование, в котором оговаривается, что предметы спецодежды должны быть не только сертифицированными, но и соответствовать всем существующим требованиям и нормам.
Запрещена выдача сиз сотрудникам, которые не имеют необходимой квалификации.
Работодатель осуществляет ремонт и замену одежды или обуви, которая пришла в непригодность в связи с окончанием срока носки. В том случае если специализированные средства защиты были испорчены работником или пропали по его вине, тогда вся ответственность возлагается на сотрудника.
Важно учесть, что в ходе осуществления всех манипуляций со спецсредствами, каждый сотрудник предприятия заполняет соответствующий формуляр. В документ в обязательном порядке заносится информация о количестве вещей и их качестве, после чего вся ответственность лежит непосредственно на сотруднике, за исключением тех факторов и нюансов, которые прописаны в законе о труде.